Chapitre 3 : RSE et développement durable en RH
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Intégrez la RSE et le développement durable dans vos pratiques et vos obligations RH.
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Ce que vous allez apprendre
La responsabilité sociétale s’est déplacée du discours vers l’obligation : reporting extra-financier, attentes des clients et des candidats, exigences des donneurs d’ordre. La fonction RH y occupe une place centrale, car une grande partie des indicateurs concernés porte sur l’emploi et les conditions de travail.
Ce chapitre situe le cadre et les référentiels applicables, puis identifie la contribution concrète des RH : conditions de travail, égalité et diversité, employabilité, dialogue social, achats responsables appliqués aux prestations RH. Vous apprenez à structurer une démarche progressive, à choisir des indicateurs sincères et à éviter l’écueil d’un affichage que les pratiques ne soutiennent pas.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH impliqués dans la démarche RSE de leur organisation.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 6
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