Chapitre 3 : RSE et développement durable en RH
Accès à ce contenu jusqu'au 31 août 2027, fin de l'année scolaire en cours.
Au-delà, l'accès se renouvelle par un nouvel achat, au tarif en vigueur.
Intégrez la RSE et le développement durable dans vos pratiques et vos obligations RH.
- ✓Cours vidéo
- ✓Support pédagogique (PDF)
- ✓QCM + corrections
- ✓Cas pratique + correction
- ✓Contenu bonus (vidéo, audio, infographie)
Ce que vous allez apprendre
La responsabilité sociétale s’est déplacée du discours vers l’obligation : reporting extra-financier, attentes des clients et des candidats, exigences des donneurs d’ordre. La fonction RH y occupe une place centrale, car une grande partie des indicateurs concernés porte sur l’emploi et les conditions de travail.
Ce chapitre situe le cadre et les référentiels applicables, puis identifie la contribution concrète des RH : conditions de travail, égalité et diversité, employabilité, dialogue social, achats responsables appliqués aux prestations RH. Vous apprenez à structurer une démarche progressive, à choisir des indicateurs sincères et à éviter l’écueil d’un affichage que les pratiques ne soutiennent pas.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH impliqués dans la démarche RSE de leur organisation.
Ce chapitre fait partie du Module 6
Analyse et diagnostic de la politique d'entreprise – 8 autres chapitres à découvrir.
