Chapitre 9 : Intelligence artificielle au service des RH
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Mettez l’intelligence artificielle au service de vos processus RH, avec méthode et discernement.
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Ce que vous allez apprendre
L’intelligence artificielle s’installe dans les outils RH plus vite qu’elle n’est encadrée en interne. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais de décider ce qu’on lui confie, ce qu’on garde sous décision humaine, et ce qu’on doit pouvoir expliquer.
Ce chapitre fait le tour des usages RH réalistes – sourcing, aide à la rédaction, tri et pré-qualification, analyse de données sociales, assistance aux salariés – en distinguant à chaque fois le gain attendu du risque associé. Il traite ensuite le cadre à poser : biais et non-discrimination, transparence vis-à-vis des candidats et des salariés, protection des données, information des représentants du personnel, et règles d’usage à formaliser en interne.
Ce chapitre s’adresse aux professionnels RH qui veulent adopter ces outils sans naïveté, et clôt le parcours de la formation.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 6
Analyse et diagnostic de la politique d'entreprise – 8 autres chapitres à découvrir.
