Chapitre 7 : Handicap et inclusion professionnelle
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Ce que vous allez apprendre
L’emploi des personnes en situation de handicap se heurte moins à la mauvaise volonté qu’à la méconnaissance : méconnaissance des dispositifs, des aides mobilisables, et de ce qu’un aménagement représente réellement.
Ce chapitre clarifie le cadre – obligation d’emploi, déclaration, acteurs et financements – puis la pratique : recrutement sans discrimination, reconnaissance du handicap et confidentialité, aménagements de poste et d’organisation, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle. Vous y trouverez les interlocuteurs à mobiliser et la façon de construire une démarche qui ne repose pas sur les seuls cas individuels.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH, référents handicap et managers accueillant des collaborateurs concernés.
Ce chapitre fait partie du Module 6
Analyse et diagnostic de la politique d'entreprise – 8 autres chapitres à découvrir.
