Chapitre 6 : Égalité professionnelle et diversité
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Ce que vous allez apprendre
L’égalité professionnelle relève à la fois de l’obligation légale et de la performance : mesures d’écarts, publication d’indicateurs, négociation obligatoire, mais aussi capacité à recruter et retenir dans un marché du travail contraint.
Ce chapitre couvre le cadre applicable et sa traduction opérationnelle : mesure des écarts de rémunération et de progression, analyse des processus RH susceptibles de produire des différences de traitement, plan d’action et suivi, négociation avec les représentants du personnel. Il élargit ensuite à la diversité au sens large, en distinguant ce qui est juridiquement encadré de ce qui relève d’une politique volontaire.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH chargés du sujet et aux managers qui appliquent ces politiques au quotidien.
Ce chapitre fait partie du Module 6
Analyse et diagnostic de la politique d'entreprise – 8 autres chapitres à découvrir.
