Chapitre 6 : Égalité professionnelle et diversité
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Ce que vous allez apprendre
L’égalité professionnelle relève à la fois de l’obligation légale et de la performance : mesures d’écarts, publication d’indicateurs, négociation obligatoire, mais aussi capacité à recruter et retenir dans un marché du travail contraint.
Ce chapitre couvre le cadre applicable et sa traduction opérationnelle : mesure des écarts de rémunération et de progression, analyse des processus RH susceptibles de produire des différences de traitement, plan d’action et suivi, négociation avec les représentants du personnel. Il élargit ensuite à la diversité au sens large, en distinguant ce qui est juridiquement encadré de ce qui relève d’une politique volontaire.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH chargés du sujet et aux managers qui appliquent ces politiques au quotidien.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 6
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