Chapitre 3 : Politique de rémunération et Compensation & Benefits
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Ce que vous allez apprendre
Une politique de rémunération est un équilibre entre trois exigences rarement compatibles : rester compétitif sur le marché, préserver l’équité interne, tenir le budget. La traiter au cas par cas fabrique mécaniquement des écarts qui deviendront indéfendables.
Ce chapitre couvre la construction de l’architecture : classification des emplois, grilles et fourchettes, positionnement par rapport au marché, règles d’évolution individuelle. Il présente ensuite les composantes de la rémunération globale – fixe, variable, épargne salariale, avantages sociaux et périphériques – avec leurs effets respectifs sur l’attractivité, la fidélisation et le coût employeur, ainsi que les obligations en matière d’égalité de rémunération.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et rémunération chargés de concevoir ou de réviser la politique salariale.
Ce chapitre fait partie du Module 5
Approche financière des RH – 6 autres chapitres à découvrir.
