Chapitre 6 : Processus d’onboarding et sécurisation de l’intégration
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Construisez un parcours d’onboarding qui sécurise l’intégration et limite les départs précoces.
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Ce que vous allez apprendre
Une part importante des ruptures intervient dans les premiers mois. Le recrutement n’est donc pas terminé à la signature : l’intégration décide du retour sur l’investissement consenti pour trouver la personne.
Ce chapitre vous aide à construire un parcours d’onboarding complet : préparation avant l’arrivée, premier jour, première semaine, points d’étape jusqu’à la fin de la période d’essai. Vous y traitez la répartition des rôles entre RH, manager et équipe, les formalités à ne pas manquer, la transmission des informations essentielles au poste, et le suivi qui permet de détecter un décrochage à temps. Il aborde aussi la gestion et la sécurisation de la période d’essai.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et managers qui accueillent de nouveaux collaborateurs, et clôt le parcours de sélection du module.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
