Chapitre 1 : Qualification des candidatures et outils d’évaluation
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Qualifiez objectivement les candidatures et choisissez les outils d’évaluation adaptés à chaque poste.
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Ce que vous allez apprendre
Le tri des candidatures est le moment où se jouent la plupart des biais de recrutement : premières impressions, effet de halo, préférence pour les parcours qui ressemblent au nôtre. Ce chapitre y oppose une méthode de qualification structurée, fondée sur les compétences réellement discriminantes pour le poste.
Vous apprendrez à construire une grille de qualification exploitable, à hiérarchiser les critères, puis à choisir les outils d’évaluation pertinents : tests de connaissances, mises en situation, questionnaires de personnalité, prises de références. Chaque outil a un domaine de validité et un coût ; l’enjeu est de composer un dispositif proportionné à l’enjeu du poste, et défendable devant un manager comme devant un candidat.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et responsables RH qui veulent fiabiliser leur sélection et réduire les erreurs de casting. Il ouvre le module consacré à la phase de sélection.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
