Chapitre 2 : Conduite d’entretiens de recrutement (à distance et en présentiel)
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Conduisez des entretiens de recrutement fiables, en présentiel comme à distance.
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Ce que vous allez apprendre
Un entretien mal préparé produit une impression, pas une information. Ce chapitre vous donne la structure qui rend l’entretien comparable d’un candidat à l’autre : trame commune, questions comportementales ancrées sur des situations vécues, prise de notes qui sépare les faits des interprétations, grille d’évaluation remplie avant de discuter avec les autres évaluateurs.
Il traite ensuite les spécificités de l’entretien à distance, devenu la norme en première étape : ce que la visioconférence dégrade (signaux non verbaux, spontanéité, gestion des silences), ce qu’elle facilite, et les ajustements concrets à apporter à votre conduite d’entretien. Vous apprenez aussi à gérer les situations délicates : candidat évasif, digressions, questions interdites posées par un manager.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs, responsables RH et managers qui participent aux entretiens. La grille de qualification du chapitre précédent en constitue le point de départ.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
