Chapitre 5 : Marketing RH et outils digitaux (IA appliquée au recrutement)
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Exploitez le marketing RH et les outils digitaux, dont l’IA, pour renforcer votre attractivité employeur.
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Ce que vous allez apprendre
Le marketing RH applique au recrutement les méthodes qui ont fait leurs preuves côté clients : comprendre une audience, construire une promesse crédible, la diffuser là où elle sera vue. Les outils digitaux, l’intelligence artificielle en tête, en démultiplient la portée – à condition de savoir ce qu’on leur délègue.
Ce chapitre couvre la construction de la proposition de valeur employeur, la déclinaison en contenus et en campagnes, puis l’usage raisonné des outils digitaux : aide à la rédaction, tri et pré-qualification, automatisation des échanges. Vous y trouverez aussi les limites à poser – biais des algorithmes, transparence vis-à-vis des candidats, données personnelles – pour utiliser ces outils sans exposer votre organisation.
Ce chapitre s’adresse aux professionnels RH qui veulent moderniser leur pratique et évaluer sérieusement ce que l’IA peut leur apporter en recrutement.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
