Chapitre 2 : Techniques de l’inbound recruiting et définition de la cible RH
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Maîtrisez l’inbound recruiting et définissez précisément votre cible RH pour attirer les bons candidats.
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Ce que vous allez apprendre
Publier une offre et attendre ne suffit plus sur les métiers en tension. L’inbound recruiting inverse la logique : plutôt que d’aller chercher les candidats un par un, vous construisez les conditions pour qu’ils viennent à vous et reviennent, même quand ils ne cherchent pas activement.
Ce chapitre vous apprend à définir votre cible RH avec la précision d’un ciblage marketing : qui sont les profils recherchés, où ils s’informent, ce qui déclenche chez eux une envie de changement. Vous en tirez les messages, les contenus et les points de contact qui alimenteront durablement votre vivier, ainsi que les indicateurs qui vous diront si la démarche fonctionne.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et chargés de marque employeur qui veulent réduire leur dépendance aux jobboards. Il prolonge naturellement le cahier des charges du chapitre précédent, qui définit qui vous cherchez.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
