Chapitre 2 : Techniques de l’inbound recruiting et définition de la cible RH

Publier une offre et attendre ne suffit plus sur les métiers en tension. L’inbound recruiting inverse la logique : plutôt que d’aller chercher les candidats un par un, vous construisez les conditions pour qu’ils viennent à vous et reviennent, même quand ils ne cherchent pas activement.

Ce chapitre vous apprend à définir votre cible RH avec la précision d’un ciblage marketing : qui sont les profils recherchés, où ils s’informent, ce qui déclenche chez eux une envie de changement. Vous en tirez les messages, les contenus et les points de contact qui alimenteront durablement votre vivier, ainsi que les indicateurs qui vous diront si la démarche fonctionne.

Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et chargés de marque employeur qui veulent réduire leur dépendance aux jobboards. Il prolonge naturellement le cahier des charges du chapitre précédent, qui définit qui vous cherchez.