Chapitre 3 : Rédaction d’offres d’emploi conformes (non-discrimination, mentions obligatoires)
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Rédigez des offres d’emploi attractives et conformes aux obligations légales.
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Ce que vous allez apprendre
Une offre d’emploi est à la fois un acte de communication et un acte juridique. Elle doit donner envie, mais elle engage aussi l’employeur : une formulation maladroite sur l’âge, le sexe, la situation de famille ou l’état de santé suffit à caractériser une discrimination, y compris sans intention.
Ce chapitre passe en revue les mentions obligatoires, les critères de discrimination prohibés et les formulations à risque, puis vous donne une méthode de rédaction qui concilie conformité et attractivité : structurer l’annonce, décrire la mission plutôt que le profil idéal, rendre lisibles les conditions réelles du poste. Vous repartez avec des repères directement applicables à vos annonces existantes.
Ce chapitre s’adresse à toute personne qui rédige ou valide des offres : recruteurs, assistants RH, managers, cabinets. Il complète le cahier des charges et la définition de cible vus précédemment.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
