Chapitre 4 : Élaboration de la stratégie de sourcing et choix des canaux de communication
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Construisez une stratégie de sourcing efficace pour identifier les meilleurs canaux de candidats.
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Ce que vous allez apprendre
Multiplier les canaux ne remplace pas une stratégie. Selon le profil recherché, le bassin d’emploi et l’urgence, le bon canal peut être un jobboard généraliste, un réseau professionnel, la cooptation, une école, un cabinet – ou une combinaison dont il faut piloter le coût.
Ce chapitre vous apprend à cartographier les canaux disponibles, à les évaluer sur des critères objectifs (volume, qualité, délai, coût par candidature) et à construire un plan de sourcing cohérent avec la cible définie en amont. Vous apprenez aussi à mesurer l’efficacité de chaque canal pour arbitrer aux recrutements suivants plutôt que de reconduire les mêmes réflexes.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et responsables RH qui gèrent plusieurs recrutements en parallèle et doivent justifier leurs choix de canaux et leur budget.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
