Chapitre 3 : Rédaction d’offres d’emploi conformes (non-discrimination, mentions obligatoires)
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Rédigez des offres d’emploi attractives et conformes aux obligations légales.
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Ce que vous allez apprendre
Une offre d’emploi est à la fois un acte de communication et un acte juridique. Elle doit donner envie, mais elle engage aussi l’employeur : une formulation maladroite sur l’âge, le sexe, la situation de famille ou l’état de santé suffit à caractériser une discrimination, y compris sans intention.
Ce chapitre passe en revue les mentions obligatoires, les critères de discrimination prohibés et les formulations à risque, puis vous donne une méthode de rédaction qui concilie conformité et attractivité : structurer l’annonce, décrire la mission plutôt que le profil idéal, rendre lisibles les conditions réelles du poste. Vous repartez avec des repères directement applicables à vos annonces existantes.
Ce chapitre s’adresse à toute personne qui rédige ou valide des offres : recruteurs, assistants RH, managers, cabinets. Il complète le cahier des charges et la définition de cible vus précédemment.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
