Chapitre 1 : Analyse du besoin en recrutement et rédaction du cahier des charges
Accès à ce contenu sans limite de durée.
Apprenez à analyser un besoin en recrutement et à formaliser un cahier des charges clair avant de lancer la recherche.
- ✓Cours vidéo
- ✓Support pédagogique (PDF)
- ✓QCM + corrections
- ✓Cas pratique + correction
- ✓Contenu bonus (vidéo, audio, infographie)
Gratuit
Ce que vous allez apprendre
Un recrutement échoue rarement à l’entretien : il échoue en amont, au moment où le besoin a été mal défini. Ce chapitre vous donne une méthode éprouvée pour conduire l’entretien de cadrage avec le manager, distinguer le besoin réel du poste supposé, et arbitrer entre reconduction, transformation ou redistribution du poste.
Vous apprendrez ensuite à construire le cahier des charges de recrutement : périmètre du poste, profil cible hiérarchisé (compétences discriminantes vs souhaitables), conditions et contraintes du processus. Le cas pratique vous fait rédiger un cahier des charges complet à partir d’une demande managériale volontairement ambiguë – la situation la plus fréquente sur le terrain.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et responsables RH qui veulent structurer leur phase amont, aux généralistes RH qui reprennent un périmètre recrutement, et aux managers amenés à formaliser leurs besoins. Aucun prérequis : c’est le chapitre fondateur du module.
Ce chapitre fait partie du Module 1
Recrutement, Stratégie et Sourcing – 5 autres chapitres à découvrir.
