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Module 4 · Chapitre 4

Chapitre 4 : Droit du travail : Les formalités et les procédures de départ

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Sécurisez les procédures de départ, de la rupture à la remise des documents de fin de contrat.

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Description

Ce que vous allez apprendre

La fin d’un contrat est le moment où les irrégularités accumulées deviennent contestables. Procédure non respectée, motif insuffisamment établi, délais mal comptés : la forme y pèse autant que le fond.

Ce chapitre couvre les différents modes de rupture – démission, rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, fin de contrat à durée déterminée – avec pour chacun la procédure applicable, les délais, les écrits obligatoires et les pièges les plus fréquents. Il traite ensuite les formalités de sortie : solde de tout compte, documents à remettre, portabilité des garanties, obligations postérieures au départ.

Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et gestionnaires du personnel chargés de préparer et de sécuriser les départs.

Propriété intellectuelle

Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.

Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.

Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.

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