Chapitre 9 : SIRH et digitalisation des processus administratifs
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Digitalisez vos processus administratifs RH et choisissez un SIRH adapté à votre organisation.
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Ce que vous allez apprendre
Un SIRH ne règle aucun problème d’organisation : il l’automatise. Digitaliser un processus mal conçu revient à en industrialiser les défauts, plus vite et à plus grande échelle.
Ce chapitre vous aide à conduire la démarche dans le bon ordre : cartographier les processus administratifs existants, identifier ce qui doit être simplifié avant d’être outillé, formuler un besoin fonctionnel, comparer les solutions et anticiper l’intégration avec la paie et la gestion des temps. Il traite également la conduite du changement, la reprise des données et les obligations liées aux données personnelles des salariés.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et chefs de projet impliqués dans un projet de digitalisation, et clôt le module administratif et juridique.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 4
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