Chapitre 6 : Processus d’onboarding et sécurisation de l’intégration
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Construisez un parcours d’onboarding qui sécurise l’intégration et limite les départs précoces.
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Ce que vous allez apprendre
Une part importante des ruptures intervient dans les premiers mois. Le recrutement n’est donc pas terminé à la signature : l’intégration décide du retour sur l’investissement consenti pour trouver la personne.
Ce chapitre vous aide à construire un parcours d’onboarding complet : préparation avant l’arrivée, premier jour, première semaine, points d’étape jusqu’à la fin de la période d’essai. Vous y traitez la répartition des rôles entre RH, manager et équipe, les formalités à ne pas manquer, la transmission des informations essentielles au poste, et le suivi qui permet de détecter un décrochage à temps. Il aborde aussi la gestion et la sécurisation de la période d’essai.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et managers qui accueillent de nouveaux collaborateurs, et clôt le parcours de sélection du module.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
