Chapitre 2 : Conduite d’entretiens de recrutement (à distance et en présentiel)
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Conduisez des entretiens de recrutement fiables, en présentiel comme à distance.
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Ce que vous allez apprendre
Un entretien mal préparé produit une impression, pas une information. Ce chapitre vous donne la structure qui rend l’entretien comparable d’un candidat à l’autre : trame commune, questions comportementales ancrées sur des situations vécues, prise de notes qui sépare les faits des interprétations, grille d’évaluation remplie avant de discuter avec les autres évaluateurs.
Il traite ensuite les spécificités de l’entretien à distance, devenu la norme en première étape : ce que la visioconférence dégrade (signaux non verbaux, spontanéité, gestion des silences), ce qu’elle facilite, et les ajustements concrets à apporter à votre conduite d’entretien. Vous apprenez aussi à gérer les situations délicates : candidat évasif, digressions, questions interdites posées par un manager.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs, responsables RH et managers qui participent aux entretiens. La grille de qualification du chapitre précédent en constitue le point de départ.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
