Chapitre 1 : Qualification des candidatures et outils d’évaluation
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Qualifiez objectivement les candidatures et choisissez les outils d’évaluation adaptés à chaque poste.
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Ce que vous allez apprendre
Le tri des candidatures est le moment où se jouent la plupart des biais de recrutement : premières impressions, effet de halo, préférence pour les parcours qui ressemblent au nôtre. Ce chapitre y oppose une méthode de qualification structurée, fondée sur les compétences réellement discriminantes pour le poste.
Vous apprendrez à construire une grille de qualification exploitable, à hiérarchiser les critères, puis à choisir les outils d’évaluation pertinents : tests de connaissances, mises en situation, questionnaires de personnalité, prises de références. Chaque outil a un domaine de validité et un coût ; l’enjeu est de composer un dispositif proportionné à l’enjeu du poste, et défendable devant un manager comme devant un candidat.
Ce chapitre s’adresse aux recruteurs et responsables RH qui veulent fiabiliser leur sélection et réduire les erreurs de casting. Il ouvre le module consacré à la phase de sélection.
Ce chapitre fait partie du Module 2
Qualification des candidatures et outils d'évaluation – 5 autres chapitres à découvrir.
