Chapitre 5 : Dispositifs de formation (CPF, VAE, CIF)
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Maîtrisez les principaux dispositifs de formation et orientez chaque salarié vers le bon.
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Ce que vous allez apprendre
Les salariés interrogent leur service RH sur des dispositifs qu’ils connaissent souvent par leur seul acronyme. Répondre correctement suppose de savoir qui en a l’initiative, qui finance, ce qui se passe pendant l’absence et ce qui est dû au retour.
Ce chapitre passe en revue les dispositifs mobilisables par le salarié et par l’employeur : conditions d’accès, articulation avec le plan de développement des compétences, financement, statut du salarié pendant l’action, formalités et délais. Vous en tirez une grille d’orientation qui permet de répondre vite et juste, et d’identifier les cas où un dispositif est plus pertinent qu’un autre pour un même projet.
Ce chapitre s’adresse aux responsables formation, RH de proximité et managers sollicités sur les projets d’évolution de leurs collaborateurs.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 3
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