Chapitre 8 : Animation de la qualité de vie au travail
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Animez une démarche de qualité de vie au travail utile, mesurable et durable.
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Ce que vous allez apprendre
La qualité de vie au travail ne se décrète pas et ne se résume pas à des actions de convivialité. Elle porte sur le travail lui-même : sa charge, son organisation, l’autonomie laissée, la reconnaissance, la capacité à en discuter.
Ce chapitre vous outille pour animer une démarche crédible : poser un diagnostic à partir d’indicateurs disponibles et de l’expression des salariés, prioriser des chantiers réalistes, associer les représentants du personnel et l’encadrement, puis mesurer les effets dans la durée. Il traite aussi de l’articulation avec la prévention des risques professionnels, dont la QVT ne peut pas être séparée.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH, préventeurs et managers engagés dans une démarche QVT, et clôt le module consacré au développement des compétences et des conditions de travail.
Propriété intellectuelle
Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise, aux termes de l’article L.122-5, 2° et 3°, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit est illicite (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Toute photocopie à usage collectif est soumise à l’autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC), 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
Ouvrage rédigé par PECOUT Alexandre avec l’assistance d’outils d’IA ; l’ensemble des contenus a été vérifié et validé par l’auteur.
Ce chapitre fait partie du Module 3
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