Chapitre 7 : Entretiens professionnels et bilan de compétences
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Conduisez les entretiens professionnels et positionnez le bilan de compétences dans le parcours.
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Ce que vous allez apprendre
L’entretien professionnel est une obligation légale, régulièrement traitée comme une formalité – jusqu’au moment où l’absence d’entretiens et de perspectives se retourne contre l’employeur. Bien mené, c’est pourtant la principale source d’information pour construire le plan de formation.
Ce chapitre distingue clairement l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation, précise les obligations de périodicité et de formalisation, et vous donne une trame de conduite : préparation, recueil du projet du salarié, examen des perspectives, formalisation des suites. Il présente ensuite le bilan de compétences – ce qu’il apporte, à qui le proposer, comment il s’articule avec les autres dispositifs.
Ce chapitre s’adresse aux responsables RH et managers qui conduisent ces entretiens et doivent en assurer la traçabilité.
Ce chapitre fait partie du Module 3
Formation professionnelle et cadre législatif – 7 autres chapitres à découvrir.
